24 Os estudos A cerca de comprometimento organizacional têm se intensificado nos últimos 30 anos, é possÃvel ser considerado 1 Destes construtos Muito mais pesquisados pelo campo do Comportamento Organizacional. Essa gama do pesquisa e estudos empÃricos Acerca comprometimento organizacional apresenta tais como caracterÃstica marcante a grande variedade do definições, modelos teóricos, assim como a existência por diversos instrumentos do medidas do comprometimento. Entretanto, observa-se qual toda essa pluralidade de que cerca este construto traz tais como resultado fragmentaçãeste e redundância conceitual, observadas por autores como Morrow (1983), Osigweh (1989), Bastos (1993, 1994), dentre outros. Compreender este comprometimento organizacional inserido nesse cenário plural iniciase utilizando este aprofundamento do significado do termo comprometimento em si e, posteriormente, da sua própria relação com a organizaçãeste. Em 1 produção clássico Derivado do ESTES múltiplos comprometimentos, Bastos (1994, p. 25) apresenta uma sÃntese bastante esclarecedora Acerca muitos aspectos do construto comprometimento (.
O empregado, em seu contexto do trabalho, assume este papel do subordinado visto ter sido contratado de modo a exercer várias atividades (um cargo) e se relaciona utilizando ESTES demais membros da organização, tendo como base os códigos normativos intrÃnsecos à s relações de produção. Este trabalhador faz Parcela por um esquema que foi definido normativamente, esperandose qual deva obediência ao seu superior e que, dificilmente, venha a questionar as ordens que recebe, por Ainda mais incoerentes qual lhes possam parecer. Na verdade, a própria condição do legitimidade deve exercer forte influência nos modelos cognitivos dos trabalhadores, como se a autoridade é legÃtima, por qual contestá-la? ESTES vÃnculos construÃdos, logo, nãeste perpassam o campo psicológico e afetivo. Estas caracterÃsticas centrais DE organizações burocráticas, pelo caso do PaÃs do futebol, ganham força e expressãeste próprias quando se consideram as relações de dominaçãeste do perÃodo 37
Este valor do vale refeiçãeste é em torno por R$ 25,00 diário, deste modo, através localidade nãeste há muitos locais de que por para se manter pelo limite.
Seus fins revelaram a existência de 6 classes básicas, sendo cada uma delas regida por 1 princÃpio psicológico de que direciona o comportamento humano, a saber: reciprocidade, coerência, prova social, simpatia, escassez e autoridade. Cada um dos seis princÃpios possui a propriedade por produzir um Género por concordância automática, uma disposição imediata de modo a dizer sim, este qual o autor chama por modelo Clique, zum!. Cialdini (2006) alega qual esses comportamentos se aproximam substancialmente da peloçãeste do obediência cega, o que torna todos os princÃpios relevantes para a compreensão do objeto do presente produção. Visto de que este princÃpio da autoridade é aquele de que Muito mais contribui com as questões centrais do presente estudo, deverá ser tratado Muito mais detalhadamente. 60
Em seguida, estãeste relatados os passos seguidos na presente pesquisa: a) Participantes: A escolha da amostra pelo presente estudo enfrentou as dificuldades qual são comuns à s pesquisas Derivado do o comportamento organizacional, principalmente pelo qual tange à aleatoriedade Destes sujeitos. Entretanto, buscou-se superar tal fragilidade na medida em qual a amostra foi composta por 1 número elevado do trabalhadores, distribuÃDestes em multiplos nÃveis do escolaridade, pertencentes a multiplos contextos organizacionais e ocupantes do cargos diversificados em seus ambientes por trabalho. O grupo selecionado deveria abranger trabalhadores de Classe ocupacional e qualificação profissional variadas, preferencialmente distribuÃdo entre certos Destes estados brasileiros, promovendo elevado variabilidade na amostra. 85
59 partir desse novo arranjo, ESTES comportamentos passam a ocorrer porque o indivÃduo acredita no que está fazendo e nãeste, simplesmente, porque se sente pressionado ou obrigado a fazê-lo. Há conceitos de que podem vir a se aproximar do conceito de aceitação Ãntima, mas de que contêm variados significados. Os autores afirmam qual o conformismo ao grupo por aceitação Ãntima difere, por exemplo, por conformismo por obediência externa. Este último compreende comportamentos por conformismo, como o indivÃduo caminha na mesma direçãeste Destes demais membros, segue este movimento por grupo, contudo nãeste efetua uma mudança real nas suas crenças, usando uma aceitação interna. Ainda de que o indivÃduo modifique seu comportamento alinhando-o ao do grupo, continuará pensando da mesma MANEIRA (embora não exponha suas convicções), como não está convencido que aquela seria a melhor solução. Um estudo empÃrico por obediência pública desenvolvido por Coch e French (1948 apud Kiesler & Kiesler, 1973) foi realizado pelo ambiente organizacional. Uma trabalhadora industrial foi novidades inserida em um grupo por manejorefregatráfego já formado de que possuÃa suas normas de produção estabelecidas entre seus membros.
b) Coleta de dados: Em consonância usando este desenho de corte transversal, ESTES dados foram coletados em um único instante (compreendendo quaisquer meses do 2007 e 2008), em distintos ambientes, contendo o por manejorefregatráfego. A coleta dos dados ocorreu do acordo com os seguintes passos: 1. Foram realizados contatos usando organizações do multiplos segmentos por atuaçãeste, de forma a viabilizar a coleta por dados. O entrada às organizações foi negociado e, consequentemente, não se tratou por uma amostra aleatória, a ser esse um Destes procedimentos mais frequentes nas pesquisas navegue aqui em psicologia (Cozby, 2003). 2. Nas organizações selecionadas, foram identificados setores ou departamentos qual seriam representativos do classes ocupacionais relevantes para este presente estudo. A depender do porte da empresa ou do 86
Este objetivo do exame é avaliar o conhecimento Destes estudantes do último ano dos cursos por graduação A respeito de o conteúdo programático, AS SUAS habilidades e competências.
O estudo Destes vÃnculos entre indivÃduos e organizações, à luz da vertente sociológica, desvenda 1 modelo teórico baseado nas relações do subordinaçãeste e autoridade legitimada, reconhecidas como inerentes ao papel por trabalhador, eliminando qualquer componente psicológico. O exame dessa configuraçãeste faz emergir a seguinte questãeste: o trabalhador de que tem o seu papel internalizado, que cumpre ordens e segue exclusivamente este prescrito pode ser considerado 1 trabalhador comprometido? A essencia do vÃnculo na vertente sociológica, apesar desta não reconhecer qualquer relaçãeste com as perspectivas psicológicas, encontra pontos de aproximação utilizando várias peloções presentes nos estudos Acerca comprometimento organizacional. Claramente, a noção por consentimento ao destacar a introjeção dos papéis prescritos na hierarquia organizacional se aproxima do conceito de comprometimento organizacional normativo (Wiener, 1982, Meyer quarenta
Pelo último ano 600 mil turistas dos Estados Unidos vieram ao Brasil. Pelo entanto, atualmente, sãeste somente sete consulados brasileiros aptos a atender a demanda americana por vistos nos Estados Unidos, para além da embaixada, em Washington.
95 operacionalização para a pesquisa. Diante da nãeste identificação por destemido instrumento por medida para este construto, seguiu-se os passos envolvidos na construção de um novo instrumento por medida, saiba como propôs Pasquali (1999). De modo a a Sentido do construto e AS SUAS possÃveis dimensões, partiu-se do pressuposto de que a noção do consentimento não poderia se confundir utilizando a noçãeste do comprometimento, explorando-se, então, essas duas vertentes, representadas pela Figura 3. Psicologia Organizacional Psicologia Social Sociologia do Manejorefregatráfego Afetiva Normativa Instrumental Conformismo Obediência Aceitaçãeste Ãntima Subordinação Autoridade Legitimada Figura 3 - Este conceito do construto consentimento organizacional Considerando-se a literatura revisitada Previc Bichara e discussões no grupo do pesquisa, definiu-se este escopo da estrutura tridimensional do construto, apresentada no Quadro 5.
80 apenas a aparência da autoridade é suficiente para influenciar este comportamento DE pessoas, qual são vulneráveis aos sÃmbolos do autoridade. Três ESPÉCIES do sÃmbolos podem possibilitar fomentar este consentimento Destes indivÃduos frente à s demandas - ESTES tÃtulos, as roupas e os ornamentos. Isto significa dizer de que as vizinhos podem vir a atender a uma solicitaçãeste em função do status, da importância do demandante; ou em funçãeste do que ele representa (uma figura em trajes do autoridade, 1 policial ou mfoidico, por exemplo); ou ainda pelos ornamentos que utilizam ou tem (jóias, carros por luxo etc.) (Cialdini, 2006). Cialdini (2006) conclui este seu manejorefregatráfego reforçando a obrigatoriedade contemporânea de agilidade e rapidez. Tal obrigatoriedade exige DE vizinhos a utilização, cada vez mais frequente, do atalhos, bem saiba como uso por respostas automáticas de modo a economizar tempo e recursos cognitivos de que sãeste fundamentais para uma análise consistente da situaçãeste.
E o salário mÃnimo teve função crucial nesse processo. Essa diferença na taxa do crescimento DE rendas é qual explica a redução da desigualdade
53 colonial brasileiro e de que podem vir a disparar suporte aos comportamentos por obediência, tais como alertado por Freitas (2006, p. 49) (...) o senhor deixa por ser exclusivamente 1 detentor do produção fÃsico: ele é também dono e até responsável moral pelo escravo. Amplamente dessa relaçãeste patriarcal sobreviveu em nossas relações atuais. Misturamos uma relação puramente econômica utilizando laçESTES pessoais e de amizade. Este patrãeste, ao dominar seu trabalho oferecendo o emprego, similarmente identicamente conjuntamente domina suas aspirações e reivindicações, como apela de modo a a moralidade DE relações (Da Mata, 1986). Ao estabelecer uma relação do confiança, protege-o como seu filho e, com este empregado na mão, controla-este. Por tua vez, este empregado, ao sentir-se protegido, retribui com lealdade a seu superior. Davel e Vasconcelos (2006, p. 95), ao discutirem aspectos A cerca de gerência e autoridade nas companhias brasileiras, chamam a atenção de modo a 1 ponto bastante importante DE organizações pelo Brasil: (...) a qualidade DE relações do autoridade advindas da figura paterna dentro DE organizações e como elas se assentam em estruturas históricas herdadas de 1 passado colonial ainda não superado e cujos principais traçESTES ainda persistem em nos Conservar.